EBA:s riktlinjer om riktmärkning av metoder för diversifiering, inbegripet mångfaldspolicy och lönegapet mellan könen, i enlighet med direktiv 2013/36/EU och direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
Europeiska bankmyndigheten (EBA) har den 18 december 2023 utfärdat riktlinjer om riktmärkning av metoder för diversifiering, inbegripet mångfaldspolicy och lönegapet mellan könen, i enlighet med direktiv 2013/36/EU och direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08).
Finansinspektionen har anmält till EBA att den kommer att följa riktlinjerna.
Enligt artikel 16.3 i EBA-förordningen1 ska de behöriga myndigheterna och finansinstituten med alla tillgängliga medel söka följa EBA:s riktlinjer.
Innehåll
EBA har genomfört utredningar i syfte att kartlägga diversifieringen på ledningsnivå och det könsmässiga lönegapet på ledningsnivå åren 2015, 2018 och 2021. Utredningarna genomfördes med hjälp av Excel-blanketter som EBA utarbetat. Genom att utarbeta riktlinjer om rapporteringen har EBA gjort processen mer transparent och innehållet i bilagorna (11 st.) har också befästs.
Rapporteringen ska även i fortsättningen basera sig ett urval som fastställts enligt anvisningar som EBA meddelar separat. Rapporteringen gäller utöver kreditinstitut även värdepappersföretag av klass 2. Urvalet har beskrivits i avsnittet Executive summary2, punkterna 8 och 9, i den slutrapport som gäller riktlinjerna:
”(8) The EBA’s Board of Supervisors will adopt a decision on the sample. To be representative the initial sample should cover at least 10% of institutions and investment firms per category in each Member State, but a minimum of 5 and a maximum of 50 institutions or investment firms per category in each Member State.
The following categories, based on the balance sheet total at the end of the total at the end of the financial year, have been used in previous exercises: institutions per size of
< EUR 1 bn;
EUR 1 bn to <10 bn;
EUR 10 bn to <30 bn;
EUR 30 bn and above,
and investment firms.
(9) To identify trends in the longer term, it is necessary that changes to the sample are avoided as much as possible and to maintain a sample that allows for analyzing diversity with a low margin of error. However, to take into account changes to the size of institutions, mergers and other changes, smaller adjustments to the sample are necessary to maintain its size and statistical basis. The sample determined will be communicated well in advance of the data collection and made publicly available.”
Urvalet fastställs i enlighet med EBA:s närmare anvisningar. EBA ska informeras om de utvalda kreditinstituteten och värdepappersföretagen, och Finansinspektionen ska kontakta de aktörer som ingår i urvalet. Detta kan även ske via rapportörsportalen.
Ikraftträdande
Riktlinjerna har trätt i kraft den 27 juni 2024. Riktlinjerna tillämpas första gången i fråga om situationen den 31 december 2024 och sista rapporteringsdag är den 30 april 2025.
Närmare upplysningar lämnas av
Erika Penttilä, ledande expert, tfn 09 831 5270 eller erika.penttila(at)fiva.fi
Kontakter angående rapporteringen i första hand via Finansinspektionens rapportörsportal.
Bilagor
- EBA/GL/2023/08_SV_COR.pdf
- Finansinspektionens webbtjänst: De europeiska tillsynsmyndigheternas riktlinjer
Se också
1EBA-förordningen (EU) nr 1093/2010
2Final Report on the Guidelines on benchmarking of diversity practices, including diversity policies and gender pay gap, under Directive 2013/36/EU and Directive (EU) 2019/2034